お盆明けは退職や転職の山場？退職代行のFAQ

お盆明けは、退職代行サービスに依頼が殺到する時期と言われています。
長期休暇後に職場への不満やストレスが爆発し、退職を決断する人が増えるんです。

この記事では「連休明け退職に関する疑問」を解消しつつ、退職代行を利用するメリットや注意点を解説します。

お盆明けに仕事を休みたくなるのはあなただけじゃない
お盆明け退職のギモンを解決
よくある質問
まとめ│お盆明けの退職代行
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お盆明けに仕事を休みたくなるのはあなただけじゃない

「連休明け、急に仕事に行きたくなくなった…」
そんな気持ちはあなただけではありません。実際に、多くの社会人が“連休明け”に退職を考える傾向があることが示されています。

株式会社セルバの調査では、社会人の9割が「大型連休後、仕事のモチベーションが下がる」と回答。

さらに61%もの人が仕事を辞めたいと考えていたんです。

参考：【社会人300人調査】連休明け、仕事を辞めたいと思う人は〇割!?

こうした傾向は単に怠けているわけではなく、長期休暇で一度立ち止まり、
「このままでいいのかな？」と自分のキャリアや働き方を見つめ直す人が増えるためです。

お盆明けに退職を考えるのはごく自然な流れであり、決して特別なことではありません。

お盆明け退職のギモンを解決

もともと退職を考えてはいたけど、連休明けは忙しいし周りにも迷惑が掛かるから相談できないなんてことありますよね。しかし退職代行を利用することで、そういった言い出しにくさや不安な気持ちがなくなり、スムーズに退職ができるんです。

Q1. なぜお盆明けに退職代行依頼が殺到するのか？

盆明けに依頼が集中する理由は？

長期休暇で気持ちが切れてしまう方が多いようです。退職代行サービスが一般的に認知されるようになった事も大きいでしょう。

休み明けの仕事のプレッシャー

長期休暇明けは、業務の再開に際してプレッシャーがかかりやすい時期でもあります。休み明けに仕事のペースを戻すことが難しく、業務に対する不安やストレスが一気に押し寄せることがあります。そのため、「このまま続けられない」と感じて、退職を決断するケースが増えるのです。

人間関係や職場の環境に対する不満が爆発するタイミング

長期休暇で一旦職場から離れることで、仕事の人間関係や環境への不満が再認識されます。特に、ブラック企業や職場での過重労働、パワハラなどの問題を抱えている場合、休暇後にその不満が爆発し退職を考えてしまうようです。

退職代行の認知度の向上

近年、退職代行サービスが一般的に認知されるようになり、選択肢として利用する人が増えています。特に、自己解決が難しいと感じる人が退職代行サービスを利用するケースが多くなっており、その需要は年々増加傾向にあります。

Q2. お盆明けの即日退職について

お盆明けに即日退職はできる？

可能な場合もあります！状況を整理した上で、早めに退職代行業者に相談しましょう！

通常の退職の場合、会社に退職の意思を伝えてから最短2週間後に退職となる事が多いです。しかし、心身に重大な障害や疾病などを抱えている場合、即日退職することが可能です。退職に至った状況や理由を退職代行業者に相談すると、スムーズに対応できる可能性があります。

ただし、お盆明けは退職代行の依頼が殺到します。認知度が上がり退職代行業者も増えているとはいえ、場合によっては退職連絡の予約枠が埋まってしまい希望通りのタイミングで退職できない可能性があるため、早めに相談した方がよいでしょう。

即日退職が認められるやむを得ない理由
・肉体的、精神的な病気を抱えている
・要介護の親や病気の子供がいる
・職場内でのパワハラ・セクハラを受けている
など…。

その他注意点
・退職代行サービスのGW期間中の営業日を確認しておく
・可能な限り余裕をもって退職代行業者に相談・予約しておく

どうしてもお盆明けに退職をしたい方は、お勤め先の会社が休みに入る前に退職代行サービスへ連絡し、退職代行を依頼しましょう。

退職代行依頼の際に必要なものを事前に準備しておくと、円滑に退職できます。以下の記事もぜひ参考にしてみてください。
退職代行を依頼する際に準備するものとは？