アルバイトでも退職代行は利用可能？メリット・注意点とスムーズな手続きの流れ

アルバイトも退職代行って利用できる？

アルバイトも利用可能です！最近は依頼件数も増えているんです！

正社員向けのイメージが強い退職代行サービスですが、アルバイトでも利用することができます。
本日は、「アルバイトが退職代行を使うメリットと注意点」について紹介していきます。

そもそも退職代行とは？
アルバイトが退職代行を使うメリットは？
注意点
利用の流れ
まとめ

そもそも退職代行とは？

退職代行とは、
退職の意思を直接伝えるのが難しい場合に、専門のサービス業者が雇用主とのやり取りを代行してくれるサービス。

利用者は職場と直接連絡を取る必要がないので、大きなストレスや手間がかからずに退職できます。

”退職を自分で言えないなんて甘えだ”
と思う方がいらっしゃるかもしれませんが、決してそんなことはありません。

言いたくても言い出せない状況、やむを得ない事情など、理由は様々なのでご安心ください。

退職代行を使うのが悪だと考えなくて大丈夫ですよ！

退職代行業者が行っていることは以下内容です。
・利用者に代わり雇用主に退職を伝える
・退職日の調整
・必要書類の代理依頼
・仲介に入り利用者と雇用主双方との連絡
・利用者からの退職に関する相談
など。

本人に代わって退職を伝えてくれる大変画期的なサービスです。

アルバイトが退職代行を使うメリットは？

では、実際にアルバイトが退職代行を利用するメリットはどんなところにあるのか。
退職の事例も交えながら紹介していきます。

ストレスの軽減

アルバイトでも、人間関係の悪化や不当な扱いを受けることが原因で退職を言い出しにくいことがあります。職場環境によっては、ストレスにより体調を崩し、直接退職を伝えることができないケースもあるんです。

退職を伝えるためにかなりのエネルギーを使うので、そのようなストレスがかからないことは大きなメリットといえます。

・退職を伝えるのに必要なストレスがかからない。
・退職を伝えることへの不安なし。
・直接的なやり取りが必要ない。

退職代行を利用すれば、直接的なやり取りを避けるられるので、身体的なダメージなく退職が可能です。

退職代行を利用すると、即日で辞められるという大きなメリットもあります。詳しく知りたい方はこちらも参考にしてみてください。
退職代行なら即日でやめられる？今すぐ逃げたいときの方法

法律に基づいた対応

アルバイトでも雇用契約に基づいて働いているため、退職には法律が適用されます。無断欠勤や無断退職をすると、損害賠償を請求されたり、自宅に訪問しに来るといったリスクもあります。

退職代行サービスを使うことは違法ではないので、バックレと異なりリスクもなくなるんです。

バックレのリスク
・損害賠償の請求
・自宅や実家への訪問
・携帯へのしつこい連絡
・給料の未払い

退職代行業者は法律に基づいて手続きをするので、大きなトラブルなく円満な退職ができます。

退職代行辞スルは退職成功率100％継続中です。スムーズに退職できる退職代行サービスです。

迅速な退職が可能

バイト先によっては退職を引き留められるケースがありますが、退職代行を通じて意思を明確に伝えれば、スムーズな退職が実現します。

最近では、
”退職を申し出ても承諾してもらえない…。”
”パワハラが原因で言い出しにくい。”
などの事例も多いので、すぐに退職ができるのは大きなメリットなんです。

なかなか言い出せなくて困ってる人はかなり多そうですね！

そうなんです…。最近だと、ヤメハラに耐えられなくて退職代行を使う人も多いんです。

【事例】
1か月後に辞めたいと伝えたが、人出不足だから辞められると困ると言われ辞めさせてもらえなかった…。いつになっても話を聞いてもらえずそのまま3ヶ月が経過。流石に限界で退職代行にお願いした。
（21歳・男性・飲食店アルバイト）

個人に問題はなくても、悪質な企業や人間関係によって退職を引き留められるケースはかなりあります。退職代行を利用することでそうした心配事が改善されるでしょう。

以下の記事では、入社前に見分けるべき危ない会社の特徴をまとめています。これから転職をお考えの方、自分の会社も危ないかもと不安をお持ちの方はぜひご覧ください。
ここには来るな…！やばい会社の特徴とは？

注意点

退職代行を利用するうえで、どんなことに気を付けるべきなのか。
確認すべき事項やポイントをお伝えしていきます。

退職代行の費用

アルバイトの退職代行費用（民間企業）は通常1万円～5万円程度です。基本的に正社員の価格帯よりも安く利用できますが、企業によっては追加で費用を求めてくる場合もあるので注意が必要です。

また、価格内でできること、できないことがはっきり記載されている企業もあるのでHPなどで確かめておきましょう。

以下を事前に確認しておくことをお勧めします。
・トラブルが発生した場合の追加費用。
・企業間との交渉をお願いした場合の追加費用。

記載がないときは、代行依頼前に退職代行業者の担当者に確認してみましょう。

契約書の確認

アルバイトの契約にも、退職手続きに関しての規定が定められてる場合があります。事前に契約内容を確認する、または退職代行業者へ伝えておきましょう。

アルバイトを始めるときに結んだ労働契約書や就業規則に記載されていることが多いです。

悪質な企業の場合、罰金を求めてくることもありますがそれは違法行為となります。退職代行業者に相談してみましょう。

辞めたいと伝えて罰金って言われたらどうしよう💦

退職代行業者が代わりにやり取りするのでそのような心配はなくなります！

退職代行サービスの信頼性

退職代行業者の数は年々増加傾向にありますが、そのなかには悪徳業者も存在してるんです。

悪質業者の例
・依頼費用を振り込んだのに連絡が取れなくなった。
・退職できなくても返金してもらえなかった。

このような悪質な業者と関わらないために、HPやSNSで契約内容を丁寧に確認したり、実績を見てみることが大切です。

この記事の最後には、信頼性の高い退職代行サービスも紹介するので参考にしてみてください。

利用の流れ

ここからは、退職代行を利用する場合の実際の流れについてご説明します。

１．退職代行業者を選ぶ
前述したようにHPやSNSもチェックし、退職代行業者の信憑性を確かめる。
２. 退職代行業者に連絡し、相談を開始する
メールや公式ライン、電話などで相談ができる。ラインで完結するところもある。
３. 必要な情報（雇用形態、契約内容、退職希望日、企業の連絡先など）を伝える
離職票や源泉徴収票、退職証明証など必要書類について事前に伝えておくとスムーズ。
４. 業者による退職手続きが開始したら進捗状況を確認
無事に退職できるまで連絡を取り続けることが重要。
５. 必要書類を受け取る
離職票や源泉徴収票、退職証明証などが郵送で自宅に送られてくる。

費用の支払いは、事前決済と後払いできる退職代行サービスがあります。どのタイミングで支払うのか、支払い方法についても聞いておくといいでしょう。

必要情報のミスがないよう、チェックしながら1つずつ進めていってみてください。