退職する時期によってメリット・デメリットがあるって本当？！

退職はいつでもいい？転職活動はいつ始めるのがいいの？

退職時期によって転職活動を始めるタイミングも変わりますよね！実は時期ごとのメリットがそれぞれあるんです！

退職を考える際、どのタイミングで辞めるか悩む方もいらっしゃいますよね。退職後の転職活動の時期によって転職市場も大きく変化していくんです。

この記事では、「退職に伴う転職時期のメリット・デメリット」について解説していきます。

退職の季節ごとのメリット・デメリット ～転職活動時期から考える～

どの時期に退職をするかで転職先への入社時期も異なってきます。退職後に次の転職先を探す場合には、求人マーケットの動きも関わってくるので計画的に進めることが大切です。

きちんとタイミングを見極めて、転職活動を進めましょう。

春（3月～5月）

4月には新入社員が入社したり、新年度を迎える企業が多かったりと求人にも動きが出てくる時期です。中途採用も活発になるため、求人数が増える傾向にあります。

温暖な気候のため、スーツを着ての移動や転職に伴った転居もしやすい時期です。
求人数が多いので退職後すぐの転職活動でもすんなり切り替えられます。

春の転職活動は求人数が多く、気候的にも活動をしやすいので対面での面接もスムーズに転職活動ができるでしょう。

夏（6月～8月）

春に比較すると転職市場は落ち着き、ライバルの数も減少します。低い競争率の中で転職活動をしたい人にとっては夏が適しているといえます。

選考スピードを速めて人材を採用したい企業も増えるので、内定まで迅速に進む可能性が高いです。夏のボーナスをもらって退職するという選択肢もあります。

夏は春よりも求人数が減るので、希望する条件の企業と出会えない可能性もあります。自分の就きたい職種や仕事内容など求人情報を丁寧に確認しましょう。

また、夏は気温が非常に高く、日中にスーツを着て動き回るためには十分な体力が必要です。

ライバルが減るのは嬉しいですね！

熱中症対策もきちんとしながら転職活動をしましょう！

求人数が減る一方で、ライバルは減少するというメリットがあります。自己分析をしながら自分の希望する職種を選んでいきましょう。

秋（9月～11月）

下半期のスタートである10月に向けた採用がスタートするタイミングです。夏までの採用で補えなかった人材を確保するため、秋採用に向けて力を入れる企業があります。

早期退職者の枠を補うための求人も出回るため、レアな求人に出会えるチャンスです。しかし、年末に向けて仕事が繁忙期に入るため、退職を申し出しにくいことがあります。その際には、退職代行を上手く活用しながら進めていきましょう。

退職代行辞スルでは、退職に関しての相談ものっているのでお気軽にご連絡ください。

残暑も落ち着き転職活動に力をいれる人が増えるため、有効求人倍率は上がることがあります。自分の強みや職歴を整理することで他社に負けないような対策をしていきましょう。

ライバルと差をつけられるか不安…。

自己理解を高めて転職活動をすると面接でも差をつけられます！

転職活動をしやすい季節ではありますが、予定を詰め込み過ぎず自分のキャパも把握しながら進めていくことをお勧めします。

冬（12月～2月）

年末調整が終わった冬の退職の場合、自分で確定申告をする手間が省けます。また、ボーナスをもらい終えた後だと金銭面で困る確率も低くなるはずです。しかし、ボーナスをもらってすぐに辞めにくいなど精神的な問題もあるので、検討する必要があります。

年明けは企業が新たな予算をもとに採用を強化するタイミングなので、求人数は増加傾向にあります。

年末に向けて企業の採用は一時的に緩むことがあります。年明けの動きだしに向けて準備したり、気になる企業を受けてみることも重要です。

寒さが厳しいため、外出が億劫になることもありますが、その中で動けた人が内定を手にするともいえるでしょう。

まとめ

退職・転職する時期ごとにメリットやデメリットは複数あります。適切な時期は、それぞれの状況や条件によって異なるので、自分にとってのベストなタイミングを見極めましょう。

転職に伴う転居がある際には気候も重要となってきます。勤務地についても確認しながら、あらかじめ計画を立てておくことをお勧めします。

退職は人生の大きな転機です。しっかりと考え、自分にとってベストなタイミングを決めて動きましょう。