お盆休みが終わる直前になって、
「もう会社へ戻れない」
「休み明けから出社せずに辞めたい」
と感じる方もいるでしょう。
長期休暇で一度仕事から離れると、これまで我慢していた職場への不満や、心身の負担に気づくことがあります。
自分で上司へ退職を伝えることが難しい場合は、退職代行へ相談する方法もあります。
この記事では、お盆明けに退職代行を利用したい方に向けて、相談するタイミング、休み前に準備しておきたいこと、利用後の流れを解説します。
まだ退職を決めておらず、「お盆明けに仕事へ行きたくない気持ちを整理したい」という方は、以下の記事もご覧ください。
お盆明けに仕事を休みたくなるのはあなただけじゃない
「連休明け、急に仕事に行きたくなくなった…」
そんな気持ちはあなただけではありません。実際に、多くの社会人が“連休明け”に退職を考える傾向があることが示されています。
株式会社セルバの調査では、社会人の9割が「大型連休後、仕事のモチベーションが下がる」と回答。
さらに61%もの人が仕事を辞めたいと考えていたんです。
参考：【社会人300人調査】連休明け、仕事を辞めたいと思う人は〇割!?
こうした傾向は単に怠けているわけではなく、長期休暇で一度立ち止まり、
「このままでいいのかな？」と自分のキャリアや働き方を見つめ直す人が増えるためです。
お盆明けに退職を考えるのはごく自然な流れであり、決して特別なことではありません。
お盆明けに退職代行を利用するときの流れ
お盆明けから会社へ行かずに退職手続きを進めたい場合は、休みが終わる直前ではなく、できるだけ早めに相談しておくと安心です。
1．退職代行へ相談する
現在の雇用状況や希望する退職日、会社へ伝えてほしい内容を相談します。
相談したからといって、必ずその場で依頼しなければならないわけではありません。まずは自分の状況でどのような対応ができるのかを確認しましょう。
2．会社へ連絡する日時を決める
お盆休み中は会社の担当者と連絡がつかない可能性があります。
そのため、休み中に相談と申込みを済ませ、会社への連絡は営業再開日の朝に行うなど、連絡のタイミングを事前に決めておく方法があります。
3．会社へ返却する物をまとめる
社員証、制服、鍵、パソコン、携帯電話など、会社から借りている物を確認します。
会社へ直接持っていくことが難しい場合に備え、郵送できるようにまとめておきましょう。
4．必要な書類を確認する
退職後に必要となる書類がある場合は、会社へ送付を希望することを伝えます。
どの書類が必要か分からない場合は、退職代行への相談時に確認しておくと安心です。
5．会社からの案内に沿って手続きを進める
会社への連絡後は、貸与品の返却や退職書類の記入など、必要な手続きを進めます。
会社との直接的なやり取りを減らせる場合もありますが、本人による確認や手続きが必要になることもあります。
お盆明け退職のギモンを解決
もともと退職を考えてはいたけど、連休明けは忙しいし周りにも迷惑が掛かるから相談できないなんてことありますよね。しかし退職代行を利用することで、そういった言い出しにくさや不安な気持ちがなくなり、スムーズに退職ができるんです。
Q1. なぜお盆明けに退職代行依頼が殺到するのか？
盆明けに依頼が集中する理由は？
長期休暇で気持ちが切れてしまう方が多いようです。退職代行サービスが一般的に認知されるようになった事も大きいでしょう。
休み明けの仕事のプレッシャー
長期休暇明けは、業務の再開に際してプレッシャーがかかりやすい時期でもあります。休み明けに仕事のペースを戻すことが難しく、業務に対する不安やストレスが一気に押し寄せることがあります。そのため、「このまま続けられない」と感じて、退職を決断するケースが増えるのです。
人間関係や職場の環境に対する不満が爆発するタイミング
長期休暇で一旦職場から離れることで、仕事の人間関係や環境への不満が再認識されます。特に、ブラック企業や職場での過重労働、パワハラなどの問題を抱えている場合、休暇後にその不満が爆発し退職を考えてしまうようです。
退職代行の認知度の向上
近年、退職代行サービスが一般的に認知されるようになり、選択肢として利用する人が増えています。特に、自己解決が難しいと感じる人が退職代行サービスを利用するケースが多くなっており、その需要は年々増加傾向にあります。
Q2. お盆明けから会社へ行かずに退職手続きを進められる？
お盆明けに即日退職はできる？
可能な場合もあります！状況を整理した上で、早めに退職代行業者に相談しましょう！
状況によっては、退職代行から会社へ連絡した日以降、出社せずに手続きを進められる場合があります。
ただし、「連絡した当日に正式な退職日を迎えること」と、「正式な退職日まで出社せずに過ごすこと」は同じではありません。
希望する退職日や残っている有給休暇、雇用契約の期間などを、相談時に確認しましょう。
Q3. お盆明けに退職するときの注意点は？
お盆明けの退職にデメリットはある？
お盆明けだから特別に退職できないわけではありませんが、
会社が休業中の場合は、担当者への連絡や手続きの開始が営業再開後になる可能性があります。
また、次の勤務先の入社日、退職後の生活費、会社から借りている物、社宅の退去なども確認しておきましょう。
休み明け初日から出社できない場合は、できるだけ早めに退職代行へ相談し、会社への連絡日時を決めておくと安心です。
Q4. 有給はどうなる？
残っている有給はどうなるの？退職代行を利用した場合は？
有給を消化して退職可能な場合もあります！要望を退職代行スタッフに伝えてみましょう。
残っている有給休暇がある場合は、退職日までの取得を希望することを会社へ伝えます。
ただし、残日数や希望する退職日、会社との調整内容によっては、希望どおりの日程にならない場合もあります。
相談前に、有給休暇が何日残っているか確認しておきましょう。
また、難しいケースもあるため、一度退職代行へ相談してみましょう。
・希望する退職日までに有給を消化しきれない場合
・過去に遡って有給を適用したい場合
Q5. 退職代行サービスを利用するメリット
退職代行サービスを利用するメリットは？
ストレスなく退職できる点が最大のメリットといえます！
専門スタッフが親身になって話を聞き、アドバイスを行います。
上司や同僚との直接交渉を避けられるため、心理的な負担が軽減されます。
💡退職代行を利用するメリット
・親身になって相談に乗ってくれ、不安なくスムーズに退職できる
・引き止めや気まずさを気にすることなく退職できる
・間に人が入ることで感情的にならずに済む
Q6. 退職代行を利用したいけど不安がある…
使ってみたいけど初めてだし少し不安かも…
不安丸ごとご相談ください！
退職代行サービスを利用することは後ろめたいことではなく、就職や転職の際にエージェントを利用する感覚が近いかもしれません。
新卒で入社したばかりの方はもちろん、10年以上勤めたベテランの方まで多くの人が利用しています。
いわゆる会社がブラック企業で、「退職を認めてもらえない」「過度な引き止めにあっている」など会社側の対応に問題があり、結果的に退職代行を利用せざるを得なくなるというケースも多いです。
仮に退職することで会社に迷惑が掛かったとしても、人手不足や業務の調整まで、一人で背負う必要はありません。
退職に罪悪感がある場合でも、自分の心身や今後の生活を優先して考えましょう。
ぜひ一度無料相談ができる退職代行サービスに連絡してみることをおススメします！
退職代行が人気な理由5選
また、”退職代行を使うのは気まずい…。”、”退職代行を使ったらクズ”といわれるのか気になる方は、以下の記事も合わせてチェックしてみて下さい。
退職代行で辞めたらクズといわれるのか？
Q7. お盆休み中でも退職代行へ相談できますか？
受付時間はサービスによって異なりますが、お盆休み中でもLINEなどで相談を受け付けている場合があります。
ただし、勤務先が休業中の場合、会社への連絡は営業再開後になる可能性があります。希望する連絡日時を相談時に確認しましょう。
Q8. お盆休み前に準備する物はありますか？
次の情報や物を確認しておくと、相談が進みやすくなります。
- 会社名・勤務先の連絡先
- 上司や人事担当者の情報
- 雇用形態
- 希望する退職日
- 有給休暇の残日数
- 会社から借りている物
- 社宅や寮の利用状況
- 会社へ伝えてほしい内容
よくある質問
安心してください！退職する権利は誰にでもあります。辞スルでは万が一退職できなかった場合は全額返金があります。
大丈夫です。出社したくない旨と退職の意思を退職代行から会社へ伝え、手続きを行います。
大丈夫です。郵送で対応できるように会社へ伝えますので、荷物をまとめておいてください。
簡単な内容であれば退職代行から伝えます。例えば、ご本人にしかわからない内容が多い場合は、回答をまとめておくといいでしょう。
はい可能です。また社宅の退去日など確認しますので、書類などがあればあらかじめ用意しておくとスムーズに処理できます。
まとめ│お盆明けの退職代行
お盆明けなどの長期休暇中に気持ちが切れてしまっても、周りへの遠慮や気まずさから退職を踏み切れない方も多いと思います。そんな時は退職代行サービスを活用することでスムーズに退職を進めることも検討してみましょう。
不安な点も無料相談できる退職代行へ相談してみましょう。
