2026年の祝日まとめ！今年の大型連休は？

2026年は、有給休暇と祝日など、上手に組み合わせることで大型連休を作りやすい年です。

楽しかった年末年始の連休…もあっという間に終わってしまい、次が気になるあなたへ。

お盆、シルバーウィーク、年末年始…2026年のカレンダーを上手に使えば、大型連休も夢じゃないんです！

2026年の祝日をチェックしながら、旅行や帰省、リフレッシュにぴったりな連休の取り方を解説していきます。月ごとのおすすめパターンや、有給休暇を組み合わせる方法もご紹介！

「祝日がない月」もあるため、有休の工夫がカギになります。

早い計画を立てることで楽しみも増えるのでお勧めです。

2026年（令和8年）の祝日一覧

まずは2026年の祝日を一気に紹介します！
例年通り、6月には祝日はありません。

月	日付	祝日名	曜日
1月	1日	元日	木
1月	12日	成人の日	月
2月	11日	建国記念の日	水
2月	23日	天皇誕生日	月
3月	20日	春分の日	金
4月	29日	昭和の日	水
5月	3日	憲法記念日	日
5月	4日	みどりの日	月
5月	5日	こどもの日	火
5月	6日	振替休日	水
7月	20日	海の日	月
8月	11日	山の日	火
9月	21日	敬老の日	月
9月	22日	国民の休日	火
9月	23日	秋分の日	水
10月	12日	スポーツの日	月
11月	3日	文化の日	火
11月	23日	勤労感謝の日	月

祝日の定義・日付は、内閣府公式ページに基づいています。
▶ 内閣府｜国民の祝日について
https://www8.cao.go.jp/chosei/shukujitsu/gaiyou.html

祝日に関する豆知識

法律により、以下の内容が定められています。
”「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日にもっとも近い「国民の祝日」でない日を休日とする。”

参考情報：国民の祝日について

このルールにより、2026年5月6日（水）は振替休日となっています。

2026年の3連休以上は…？

✔ 3連休以上が確定している連休

• 1月10日（土）〜12日（月）：成人の日（3連休）
• 2月21日（土）〜23日（月）：天皇誕生日（3連休）
• 3月20日（金）〜22日（日）：春分の日（3連休）
• 7月18日（土）〜20日（月）：海の日（3連休）
• 9月19日（土）〜23日（水）：シルバーウィーク（5連休）
• 10月10日（土）〜12日（月）：スポーツの日（3連休）
• 11月21日（土）〜23日（月）：勤労感謝の日（3連休）

【注目】2026年注目の連休は？

まずは、長期休暇の代表ともいえるゴールデンウィークから見てみましょう！

2026年GWの祝日配置

• 4/29（水）：昭和の日
• 5/3（日）：憲法記念日
• 5/4（月）：みどりの日
• 5/5（火）：こどもの日
• 5/6（水）：振替休日

有給なしの場合

5月2日（土）〜6日（水）＝5連休

有給を使う場合（おすすめ）

4/30（木）・5/1（金）に有給取得

つまり…4月29日（水）〜5月6日（水）＝8連休！

海外旅行などを考えている人には最適な連休になりそうですね✨

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2026年シルバーウィークは奇跡の5連休

2026年は秋もかなりアツいんです！

• 9/19（土）
• 9/20（日）
• 9/21（月）：敬老の日
• 9/22（火）：国民の休日
• 9/23（水）：秋分の日

有給なしで5連休は確定となります。

さらに…9/24（木）・25（金）に有給を取れば
最大9連休も可能という夢の日程なんです！

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有給を1日〜2日使うだけで伸ばせる連休まとめ

そのほか、有給をまとめて使う場合のオススメ日程はこちらです！

山の日（8月）

• 8/11（火）祝日
• 8/13（木）〜14（金）→お盆休みの可能性

8/10（月）、8/12（水）なども有給をあてれば…

8月8日（土）〜16日（日）＝9連休

年末年始（参考）

12/29（火）～27/1/3（日）＝6連休

25日（金）に仕事納めした場合は9連休の可能性も！

退職代行を使うと即日退職も可能です！”有休も使わせてもらえない”という方はぜひこちらの記事もチェックしてみてください！
即日退職も可能！退職代行サービスの基本と利用時の注意点

有休の申請方法

有給休暇（年次有給休暇）の取得は、労働基準法により労働者の権利として認められています。
しかし、「いつ・どうやって申請すればいいの？」という点は、法律だけでは細かく定められていません。

有給の申請方法やルールは、会社ごとの就業規則や社内ルールで決められているのが一般的なんです。

労基法第39条では、以下のように定められています。

・勤続6か月以上、かつ出勤率8割以上の労働者に対して年10日以上の有給休暇を付与
・労働者は「時季指定権」によって、自分の希望する日に有給を取ることができる
・ただし、企業側には「時季変更権」があり、業務に著しい支障が出る場合は、取得日の変更をお願いできる

参考情報：労働基準法

つまり、基本的には好きなタイミングで取れるけど、職場のルールも尊重が必要というのが実情です。

有給申請の一般的な流れ

企業によって異なりますが、多くの場合は以下のような方法が取られます。

１.申請の期日ルール
→ 例：「○日前までに上司へ口頭報告＋申請書提出」
２.申請方法
→ 紙の申請書、メール、勤怠システム（e-ワークフロー）など
３.承認フロー
→ 上司 → 管理部門（人事・総務）と順番に承認される
４.申請後の変更やキャンセル方法
　→ 体調不良などで取り消す場合の手順も会社によって決まっている

よくあるトラブルと注意点
「繁忙期は申請しても断られた…」
「上司に相談したけど申請フォームが見当たらない」
「口頭でOKもらったのに申請されてなかった」

これらは、社内ルールの確認不足や、口頭確認のみで終わってしまったことが原因になりがちです。

対策として、以下の方法が有効です。

・必ず「書面 or システム」で記録を残す
・申請期限やフローを事前にチェック
・トラブル時には、労働基準監督署や外部の相談窓口を利用する

まとめ│2026年の祝日・連休

いかがでしたか？ 2026年は大型連休を作りやすい年になりそうです。
だからこそ、祝日を押さえつつ有給休暇を早めに確保しておけば、航空券も宿もまだ空いている今のうちに“ご褒美休暇”を確定できます。
お盆・シルバーウィーク・年末年始は混雑＆料金高騰が予想されるため、まず渋滞ピークを外す or 前後に有休を1〜2日足すだけで、移動ストレスを劇的に回避可能です。

そして計画が固まったら、忘れないうちに上司へ有休申請――これで2026年のワークライフバランスはグッと快適にしていきましょう！
カレンダーと相談しながら、早めに有休申請して、自分だけの“ご褒美休暇”を作ってみてくださいね。

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