今年まだ間に合う！年内退職の疑問を解決

💡今年中、年末に退職代行を使うという選択

年末は多くの人が仕事納めを迎え、来年に向けた新しいスタートを考えるタイミングでもあります。そのため、退職代行サービスを利用した「年末駆け込み退職」が増える傾向にあるんです。

本記事では、「年内駆け込み退職に関する疑問」を解消していきます。

年末の退職代行FAQ

12月中に退職したいけど、周りが忙しそうで誰にも言えない、相談できないなんてことありますよね。しかし退職代行を利用することで、そういった言い出しにくさや不安な気持ちがなくなり、スムーズに退職ができるんです。

Q1. 年末の退職代行サービスについて

退職代行サービスの多くは、年末年始も稼働しています。ただし、各サービスの営業日や時間が異なるため、事前に確認しておくことをお勧めします。

自分が働いていた会社が休みに入っている場合は、会社への連絡が休み明けになるので、年始以降の退職になることも念頭に置いておきましょう。

退職代行サービスによっては、日時指定で退職連絡の予約をできる場合があります。早いうちに予約をとるのもお勧めです。

退職代行依頼の際に必要なものを事前に準備しておくと、円滑に退職できます。以下の記事もぜひ参考にしてみてください。
▶退職代行を依頼する際に準備するものとは？

どうしても年内に退職をしたい方は、会社が休みに入る前に退職代行へ連絡し退職の代行をお願いしましょう。

Q2. 年末の即日退職について

通常の退職は、退職の意思を伝えてから最短2週間となります。しかし、心身に重大な障害や疾病などを抱えている場合、即日退職することが可能です。

退職に至った状況や理由を退職代行業者に相談すると、スムーズに対応できる可能性があります。

退職は逃げだと思わず、まずは相談してみてください。精神的、肉体的な苦痛を抱えたまま働くと危険な状態になってしまうこともあります。

Q3. 転職に影響するのか

退職のタイミングが転職に悪影響を与えることはほとんどありません。しかし、次の仕事がすでに決まっている場合、入社日までに余裕を持って退職し、準備を進めることをお勧めします。

転職先への入社日がすでに決まっている方は、そこから逆算して退職日も考えてみましょう。

転職先に退職代行を利用したことを伝えない限り知られる可能性はほとんどないので安心してください。

Q4. 退職代行を利用してもボーナスを受け取れるのか

ボーナスの支給条件は会社ごとに異なりますが、支給日に在籍していることが一般的な条件です。退職タイミングを調整する際には、ボーナス支給日を確認し、支給日後に退職することをお勧めします。

ボーナスをもらった後だと退職を言い出しにくい方もいらっしゃると思います。しかし、退職代行に依頼すると、ボーナス後でもストレスなく退職できるので活用してみてください。

ボーナスを支給された後の退職は、金銭面での負担が減るので安心して転職活動もできるでしょう。

退職代行辞スルではボーナスをもらった後の退職を希望される方も増えています。ぜひお気軽にご相談ください。

Q5. 退職代行サービスを利用するメリット

上司や同僚との直接交渉を避けられるため、心理的な負担が軽減されます。専門スタッフが親身になって話を聞き、アドバイスを行するので不安なく退職ができるんです。

気になることや確認しておきたいことは何でも相談してみてください。申し込み前にきちんと伝えることでスムーズな退職が実現します。

まとめ

年末の退職はタイミングや手続きが複雑になり、退職を諦めざるを得ない方もいます。

そこで、退職代行を活用することでスムーズに進めることが可能です。

年末駆け込み退職は、早めに計画を立てて信頼できるサービスを利用しましょう。